Personalmanagement: Flexibel auf Schwankungen reagieren

 
Das Online-Stellenportal Top-Trucker.de bietet drei neue Dienstleistungen, mit denen Transportunternehmen und Fuhrparkbetreiber ihren Personalbestand flexibel und kurzfristig an die aktuelle Auftragslage anpassen können. 

Die Kosten dafür können bis zu 100 Prozent von den Arbeitsagenturen gefördert werden.

In Zeiten einer sinkenden oder unsicheren Auftragslage gehören Fahrzeug-Stilllegungen oder der Aufschub geplanter Fuhrparkerweiterungen zu den Handlungsalternativen der Unternehmen. Entsprechend muss auch der Fahrerbestand angepasst werden, was in der Praxis an bekannte Grenzen stößt. Bei der Anpassung des Fahrpersonalstandes und der Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen helfen jetzt drei neue Dienste des Onlineportals Top-Trucker.de

Fahrer und Fahrerinnen, die ein Unternehmen trotz Krise an sich binden will, können bis zu einem Jahr eine Weiterbildung bei zertifizierten Bildungsunternehmen absolvieren. Die Kosten dafür können von der Arbeitsagentur übernommen werden. Auch die Lohnkosten können gefördert und das Unternehmen damit von allen Personalkosten entlastet werden. Neben der Kostenersparnis ergeben sich auch Vorteile für das Betriebsklima, das vor belastenden Entlassungen oder Kurzarbeit verschont wird. Zieht die Auftragslage wieder an, kann das Unternehmen auf erfahrene und zusätzlich weiter gebildetes Personal zurück greifen. Beratung, Antragsverfahren und Ausbildungspläne erledigen Weiterbildungs-Spezialisten im Rahmen eines kostenlosen Service.

Muss Fahrpersonal endgültig abgebaut werden, hilft ein weiterer neuer Service. Die Experten von Top-Trucker versuchen frühzeitig, den Transferkandidaten aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus Alternativarbeitsplätze anzubieten. Dazu wird ein Leistungsprofil und eine detaillierte Bewerbungsunterlage erstellt und passenden Arbeitgebern aus der umfangreichen Unternehmensdatenbank von Top-Trucker vorgestellt. Ziel ist es, einen geordneten Übergang anstelle einer Kündigung oder Abfindungszahlungen zu erreichen. Auch diese Top-Trucker Leistung kann von den Arbeitsagenturen gefördert werden.

Zusätzlich hat Top-Trucker.de seine Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsunternehmen intensiviert. Die Leihfahrer sind jetzt direkt auf dem Online-Stellenmarkt abrufbar. Geordnet und auffindbar nach Qualifikation und Erfahrung können Unternehmen jetzt gezielt den Fahrer oder die Fahrerin ordern, die ihren Anforderungen entspricht. Die Chauffeure auf Zeit können zunächst im Rahmen einer zugelassenen ArbeitnehmerĂĽberlassung in den Betrieb geholt werden. Im besten Fall ist bei positivem Geschäftsverlauf eine Ăśbernahme möglich. Läuft es schlechter als erhofft, können Leihfahrer kurzfristig wieder herausgenommen werden. Dieses Wahlmodel gewährleistet den Unternehmen zusätzliche Beweglichkeit bei der Personalplanung und minimiert Kostenrisiken. 

Quelle: MyLogistics

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