Auszeichnung für vorbildliches Betriebliches Eingliederungsmanagement

 
Vor zwei Jahren fiel bei Chemion Logistik der Startschuss für das Chemion Eingliederungs-Management (ChEM). 

Seitdem unterstützt ein Integrationsteam die Wiedereingliederung von Mitarbeitern in den beruflichen Alltag. Die beispielhafte Umsetzung hat sich gelohnt: Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) zeichnet das Unternehmen mit einer Prämie in Höhe von 10.000 Euro aus.

Als das Projektteam im Januar 2006 seine Arbeit aufnahm, gab es eine klare Vorstellung, was erreicht werden sollte: „Wir sind damals mit dem Ziel angetreten, die Gesundheit der Chemion-Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. ChEM betrifft alle Mitarbeiter, die in einem Zeitraum von zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind,“ so Monika Gerlieb, Projektleiterin für das betriebliche Gesundheitsmanagement, das bei Chemion die Säulen Prävention und Dialog, Betreuung und Eingliederung umfasst. „Für uns galt die Devise, diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme ihrer beruflichen Tätigkeit mit genau den Maßnahmen zu unterstützen, die sie in ihrer jeweiligen Situation benötigen.“ Dieses Angebot wird von der Belegschaft Chemions gut angenommen: über sechzig Prozent der betroffenen Mitarbeiter entschieden sich bislang dazu, die Unterstützung bei der Wiedereingliederung anzunehmen. Der Erfolg der ChEM-Initiative mündet nun in der Auszeichnung des LVR, der seit 2006 eine Prämie an die Unternehmen vergibt, die Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) beispielhaft umsetzen. „Wir freuen uns über die Auszeichnung, die besonders für das ehrenamtliche Integrationsteam eine Anerkennung ihrer vertrauensbildenden Arbeit darstellt,“ erklärt Monika Gerlieb.

Zum Auftakt des ChEM-Projekts stellte das Projektteam in Workshops und Informationsveranstaltungen an den drei Standorten des Logistik-Dienstleisters für verschiedene Interessengruppen das Programm der betrieblichen Wiedereingliederung vor. Um betroffene Mitarbeiter direkt ansprechen und sie beraten zu können, wurde ein Team aus vier Begleitern gebildet, die ihre Koordinations- und Vermittlerfunktion zusätzlich zu ihrer normalen Tätigkeit wahrnehmen. Diese vier ChEM-Begleiter, eine Vertreterin des Personalwesens sowie ein Vertreter des Gesamtbetriebsrates ergeben das Integrationsteam. „Uns liegt die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen sehr am Herzen. Von ChEM profitieren bei Chemion alle Beteiligten, denn die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind seine Beschäftigten“, erläutert Andrea Kraus, die zum Integrationsteam in Leverkusen gehört. „Gerade darum sind wir sehr stolz, für unser Betriebliches Eingliederungsmanagement mit einer Prämie ausgezeichnet zu werden.“ Die mit 10.000 Euro dotierte Auszeichnung wird für die Zertifizierung der ChEM-Initiative verwendet; das Audit fand bereits am 17. November 2008 statt.

Seit 2004 sind gemäß Sozialgesetzbuch IX, § 84, Abs.2 Arbeitgeber zur Einführung des BEM verpflichtet. Trotzdem haben bisher nur wenige Betriebe ein entsprechendes Konzept zur Wiedereingliederung entwickelt. In der Logistikbranche hat Chemion eine Vorreiterrolle mit seiner ChEM-Initiative, die aus Sicht des LVR auch für andere Arbeitgeber beispielhaft sein kann. Der Landschaftsverband begründet die Auszeichnung Chemions wie folgt: „Beim ChEM sind Grundlagen und Ziele klar formuliert und das Konzept ist in ein übergreifendes Gesundheitsmanagement eingebettet. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das Verfahren transparent, Daten werden vertraulich behandelt und es existieren feste Regeln zu Ablauf und Organisation. Somit kann das BEM bei Chemion mit gutem Gewissen als vorbildlich bezeichnet werden.“ 

Quelle: MyLogistics