Azubi-Projekt von trans-o-flex räumt Preise ab
Die Berufsausbildung beim Schnell-Lieferdienst trans-o-flex wurde im Herbst gleich mit zwei Preisen ausgezeichnet. So erhielt das Projekt "Generations Work – Lobby für Jung und Alt", mit dem sich Ausbildungsleiterin Monika Röder und insgesamt acht Auszubildende fast drei Monate lang beschäftigt haben, Ende November das Ausbildungs-Ass in Gold in der Kategorie Industrie, Handel und Dienstleistung. Bei dem von den Wirtschaftsjunioren Deutschland (WJD) ausgerichteten Wettbewerb hatten sich 204 Firmen aus der ganzen Bundesrepublik beteiligt. Die Jury des mit rund 10.000 aktiven Mitgliedern aus allen Bereichen der Wirtschaft größten deutschen Verband von Unternehmern und Führungskräften unter 40 Jahren, bewertete nach eigenen Angaben besonders "herausragendes Engagement, Kreativität, Qualität und Quantität der Ausbildungsaktivitäten und –methoden". Zuvor hatte das Projekt bereits den Demografie Exzellenz Award 2010 gewonnen. Der Preis, den das Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg gemeinsam mit dem Regionalverband Baden-Württemberg im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. verleiht, zeichnet Firmen aus, die sich auf vorbildliche Weise der Herausforderung des demografischen Wandels gestellt haben. Der erste Preis für die Ausbildungs-Asse war mit 2.500 Euro dotiert, der Demografie Excellenz Award mit 3.000 Euro. Bei ihrem Projekt haben sich die Auszubildenden von trans-o-flex damit befasst, wie die verschiedenen Generationen in einem Unternehmen besser zusammenarbeiten können. Sie haben Mitarbeiter aus verschiedenen Altersgruppen und unterschiedlichen Fachbereichen, bis hin zur Geschäftsführung, befragt. Die Azubis haben die Interviews, in denen es auch um die verschiedenen Wertvorstellungen der Generationen ging, aufgenommen und zu einem Film verarbeitet. Seine Botschaft: nur jene Unternehmen kommen vorwärts, die Presse-Information technische Versiertheit und die Ideen vieler Jüngerer mit dem Fachwissen und der Erfahrung der älteren Generation verbinden können. Bei der trans-o-flex Schnell-Lieferdienst GmbH & Co. KG befinden sich kontinuierlich knapp 40 junge Frauen und Männer in der Ausbildung. Angeboten werden klassische Ausbildungen als Fachkraft für Lagerlogistik, Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung, Kaufleute für Bürokommunikation, Fachinformatiker, Kaufleute für Dialogmarketing und Bürokaufleute. Darüber hinaus nutzt trans-o-flex seit Jahren das Ausbildungssystem der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Mannheim. Dort absolvieren Abiturienten einen dreijährigen Bachelor-Studiengang, in den Praxisphasen bei den Ausbildungsbetrieben integriert sind. |
