GlobalGate: Lernen und Arbeiten werden eins – Mit Corporate Learning den digitalen Wandel meistern

Die Arbeitswelt in der Logistik ist in Bewegung: Mit einem Spannungsfeld aus neuen Technologien, moderner Personalentwicklung und dynamischen Organisationsformen bringt Industrie 4.0 große Herausforderungen für Unternehmen mit sich. Eine Entwicklung, die auch an die kontinuierliche Qualifizierung und Weiterbildung der Mitarbeiter neue Anforderungen stellt: „In einer vom digitalen Wandel geprägten, schnelllebigen Welt ist Wissen für Unternehmen ein strategischer Rohstoff und entscheidender Wettbewerbsfaktor“, erklärte Maria Beck, Mitglied der Geschäftsleitung des Dortmunder Weiterbildungsberaters und -dienstleisters GlobalGate bei einem Pressegespräch auf dem Deutschen Logistik-Kongress in Berlin, der heute endet.

Welche Expertise gibt es im Unternehmen? Wie kann vorhandenes Wissen kommuniziert und genutzt werden? Wie wird neues Wissen gewonnen und Know-how durch alle Hierarchieebenen hindurch verankert? Die Antworten auf diese Fragen sind bei der Gestaltung des digitalen Wandels grundlegend, ist auch Thorsten Hülsmann, Geschäftsführer der EffizienzCluster Ma-nagement GmbH und einer der zukünftigen Leiter des Kompetenzzentrums Mittelstand 4.0 West, überzeugt: „Die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter muss in ihren individuellen Ar-beitsprozess integriert, und ein kontinuierlicher Know-how-Transfer aufgebaut werden, um auf neue Marktanforderungen und technische Entwicklungen schnell reagieren zu können.“

„Lernen und Arbeiten werden eins“ nennt GlobalGate diesen Ansatz. Dabei setzt das Unter-nehmen auf das eigene Corporate Learning-Konzept, die Corporate ULX (Unique Learning Experience). „Wir erstellen auf das jeweilige Unternehmen, seine Mitarbeiter und deren Lernziele zugeschnittene Lernarrangements. Ziel ist es, die Gestaltungskompetenz jedes Einzelnen zu fördern. Mitarbeiter müssen befähigt werden, mit den veränderten Rahmen- und Arbeits-bedingungen im Zeitalter von Industrie 4.0 umzugehen und den Wandel aktiv mit zu gestalten“, erklärt Maria Beck. Je nach Bedarf wird ein Methoden- und Medienmix aus Workshops, Praxisseminaren, Coachings und E-Learning-Sequenzen miteinander verknüpft, zu individuelle Blended Learning-Konzepten zusammengeführt und über eine cloudbasierte Lernplattform zugänglich gemacht. Auf diese Weise kann jeder Mitarbeiter selbstorganisiert, zeit- und orts-unabhängig genau das lernen, was er braucht. „Gleichzeitig schafft das Unternehmen eine wichtige Grundlage, um die individuellen Kompetenzen der Mitarbeiter zu erweitern, Engagement und Innovationskraft zu fördern, Know-how-Verlust vorzubeugen und Wissen nachhaltig im Unternehmen zu verankern. Auf diese Weise kann ein erfolgsversprechendes Instrument für die Gestaltung des digitalen Wandels aufgebaut werden“, ist Maria Beck überzeugt.

Über GlobalGate
Mehr wissen. Mehr bewegen: Das ist das Motto der GlobalGate. Für das Dortmunder Unternehmen ist Wissen der strategische Rohstoff im globalen Wettbewerb, der entscheidend für den Unternehmenserfolg ist. GlobalGate bietet strategische Weiterbildungsberatung und individuell konzeptionierte Corporate Academies und Blended Learning-Programme, die mit multimedialen Lernwelten kombiniert werden. Als Anbieter von Corporate Learning unterstützt der Weiterbildungsdienstleister und -berater Unternehmen dabei, relevantes Know-How nachhaltig zu verankern und sich zukunftssicher aufzustellen. Im Bereich Online Enabling Services ist es das Ziel der GlobalGate Wissen aufzubereiten, über digitale Vertriebskanäle zu verbreiten und Geschäftsmodelle für Forschungseinrichtungen, Institutionen, Beratungen und Verbände zu entwickeln. Zudem konzipiert das Unternehmen Standardkurse zu Trendthemen aus Logistik, Handel und Industrie. GlobalGate arbeitet mit einem Netzwerk aus Hochschulen, Verbänden und Instituten zusammen.

Quelle: www.globalgate.de