Executive Search in der Logistikbranche: Warum rechtzeitige Nachfolgeregelung entscheidend ist
Nachfolge wird in vielen Logistik-Mittelständlern zu spät geplant – während Digitalisierung, Automatisierung und neue Vertriebswege das Management-Profil verändern. Qualifizierte Leitungskräfte sind rar, interne Talentsysteme dünn. Executive Search schafft Abhilfe: gezielte Direktansprache, strukturierte Auswahl, kulturelles Matching. Jetzt vorsorgen statt improvisieren. Mittelstand zwischen Fachkräftemangel und Zeitdruck Viele Speditionen, Transportunternehmen, Distributoren und Leasing-Gesellschaften haben eines gemeinsam: Sie arbeiten…




