Top Job-Gütesiegel geht an TNT
Die Mittelstandsinitiative prämiert mit dem „Top Job“-Gütesiegel Unternehmen für herausragende Personalpolitik. Die „Top Job 2009“ Preisverleihung fand am vergangenen Freitag im Landschaftspark Duisburg-Nord statt. Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement überreichte die Auszeichnung im Rahmen eines Festakts an Jürgen Marx, Director Human Resources bei TNT Express. Den Preis für die TNT Akademie Gesellschaft für Training und Personalentwicklung mbH nahm Geschäftsführer Dr. Holger J. Schmidt entgegen. Für den Expressdienstleister ist es bereits die fünfte Auszeichnung in Folge, das Weiterbildungsinstitut zählt zum zweiten Mal zu den besten 100 Arbeitgebern. Die Mittelstandsinitiative würdigt mit der Auszeichnung die Verdienste von Unternehmen in den Bereichen „Führung und Vision“, „Familienorientierung und Demografie“, „Motivation und Dynamik“, „Mitarbeiterentwicklung und -perspektive“, „Kultur und Kommunikation“ sowie „Internes Unternehmertum“. Einer der Erfolgsfaktoren des Expressdienstleisters ist die strikte Werteorientierung, die den gesamten Arbeitsalltag prägt: „Diese Orientierung ist für uns eine echte Herzensangelegenheit und prägt alle Bereiche unseres beruflichen Alltags“, erklärt Jürgen Seifert, Geschäftsführer Human Resources & General Services. Die Werteorientierung basiert auf fünf zentralen Markenwerten: Präsenz, Dynamik, Caring, Excellence und Orange. Letzterer steht für Mut, Gemeinschaft und Leidenschaft. Die Markenwerte sind für die Belegschaft, so ergab die „Top Job“-Analyse, eine wichtige Motivation und beeinflussen die interne Kommunikation. Die TNT Akademie konnte mit klaren Führungsgrundsätzen, die die Geschäftsleitung ihren Mitarbeitern erfolgreich vermittelt, und einem vorbildlichen Informationsfluss punkten. Für die Ehrung mussten der Expressdienstleister und das Weiterbildungsinstitut ein strenges zweistufiges Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen durchlaufen. Die Experten um Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch bewerten die Managementinstrumente der teilnehmenden Unternehmen im Personalbereich und führen eine detaillierte Online-Mitarbeiterbefragung durch. „Die Ergebnisse unserer Untersuchungen zeigen wiederholt, dass sich ein strategisch ausgerichtetes Personalmanagement eindeutig im Unternehmensergebnis niederschlägt“, kommentiert Prof. Dr. Bruch ihre Analyse. „Im Klartext: Gute Arbeitgeber haben auch wirtschaftlichen Erfolg. In Zukunft wird sich dieser Trend maßgeblich verstärken. Unternehmen, die ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt fördern, gewinnen entscheidend an Wettbewerbsfähigkeit.“ Quelle: MyLogistics |