HAVI Logistics etabliert internationale Mitarbeiterförderung

HAVI Logistics baut die interne Weiterbildung aus: Mit dem  internationalen Mentoring-Projekt „DRIVE“ hat der Lead Logistics  Provider mit Hauptsitz in Duisburg ein neues Förderprogramm  entwickelt. In Tandems aus Mentor und Mentee werden Fähigkeiten und  Potenziale von Mitarbeitern gezielt gefördert – über Abteilungs- und  Ländergrenzen hinweg. Ein Konzept, das aufgeht: Nach erfolgreichem  Abschluss des Pilotprojekts geht „DRIVE“ jetzt auf die lange Strecke.
 
Insgesamt zehn Tandems aus zehn Nationen von Deutschland über Finnland  und Litauen bis nach Spanien und Russland gingen am 18. Juli in ein  Kick-off-Meeting. Sechs bis neun Monate lang werden die Tandems  regelmäßig in persönlichen oder virtuellen Treffen miteinander lernen  – und voneinander profitieren. „Uns ist dabei wichtig, dass die  Teilnehmer die  Möglichkeit nutzen, ihre Perspektiven zu erweitern“,  erklärt Svenja Hapich, Senior Manager Learning & Development bei HAVI  Global Logistics und Initiatorin des Programms. Mentoring bedeute  auch, sich mit anderen Arbeits- und Denkweisen auseinanderzusetzen,  über Ländergrenzen hinweg zu denken, zu arbeiten und sich  auszutauschen – möglicherweise auch über den Programmzeitraum hinaus.
 
„Unser Ziel ist es, Mentoring als festen Bestandteil der  Mitarbeiterförderung und -weiterentwicklung zu etablieren“, erklärt  Svenja Hapich. „Wir möchten auf diese Weise nicht nur die Mitarbeiter  selbst, sondern auch den Austausch von Erfahrung und Wissen innerhalb  der Organisation unterstützen.“ Das Programm richtet sich in erster  Linie an Mitarbeiter, die mit ihrer Leistung, ihrer Ambition und ihrem  Potenzial kontinuierlich sowohl ihr internes HAVI-Wissen als auch  individuelles Wissen erweitern. Je nach Entwicklungsbedarf,  Fähigkeiten und beruflichen (Karriere)-Zielen werden die fachlichen  Schwerpunkte des Mentorings festgelegt und die Mentoren zugeteilt.  „Auf diese Weise schaffen wir die Basis für eine möglichst  individuelle und effektive Zusammenarbeit“, so Svenja Hapich. „Nicht  zuletzt ist „DRIVE“ auch ein Weg der Mitarbeiterbindung. Wir möchten  die Teilnehmer entsprechend ihrem individuellen Potenzial in unserem  Unternehmen fördern und sie ermutigen, Chancen wahrzunehmen.“ Und das  soll auch in Zukunft so bleiben: HAVI Logistics will das  Weiterbildungsprogramm „DRIVE“ schrittweise ausweiten. 

Quelle: HAVI Logistics