Deutsche Post DHL präsentiert Nachhaltigkeitsbericht 2009

Umwelt- und Klimaschutz sowie gesellschaftliches Engagement sind Säulen der Konzernstrategie

Unmittelbar vor ihrer diesjährigen Hauptversammlung hat die Deutsche Post DHL ihren Nachhaltigkeitsbericht 2009 veröffentlicht. Darin erläutert der internationale Marktführer für Logistik und Postdienstleistungen und sechstgrößte Arbeitgeber der Welt seine Aktivitäten in den Bereichen Umwelt, Mitarbeiter und gesellschaftliche Verantwortung.

Klimaschutz
Der Start des konzernweiten Klimaschutzprogramms GoGreen im April vergangenen Jahres war ein Meilenstein im Umweltengagement der Deutschen Post DHL. Mit GoGreen hat sich der Logistikdienstleister als erstes Unternehmen der Branche ehrgeizige Klimaschutzziele gesetzt: Bis 2020 will der Konzern die CO2-Effizienz bei seinen eigenen Geschäftsaktivitäten und bei den Transporten durch seine Subunternehmer um 30 Prozent verbessern. Dazu wurden Investitionen in die Flottenoptimierung und den Ersatz von Flugzeugen und  Fahrzeugen durch treibstoffeffizientere und leisere Nachfolger vorangetrieben. In mehreren Projekten werden alternative Fahrzeugantriebe und innovative Technologien wie die dynamische Routenplanung beim Projekt SmartTruck getestet. Energiesparprogramme und interne Maßnahmen zur Mitarbeitermobilisierung helfen darüber hinaus, in vielen lokalen Projekten Energie zu sparen und damit die Klimabilanz zu verbessern. Den Kunden werden mittlerweile in 20 Ländern klimaneutrale Produkte und Services angeboten. Für die möglichst genaue Ermittlung der Klimabilanz und des CO2-Ausstoßes wurde damit begonnen, ein Carbon-Accounting-System aufzubauen. Auch wurde zum ersten Mal ein CO2-Effizienzindex berechnet.

Mitarbeiter
Von den mehr als 500.000 Mitarbeitern des Konzerns arbeiten rund zwei Drittel außerhalb Deutschlands. Gemeinsame Werte und eine gemeinsame Unternehmenskultur bilden die Basis für die tägliche Zusammenarbeit. Ziel des Unternehmens ist es weiterhin, zum bevorzugten Arbeitgeber der Branche zu werden. In verschiedenen Bereichen konnte das Unternehmen im vergangenen Jahr beispielhafte Ergebnisse erreichen, von denen einige auch ausgezeichnet wurden. So erhielt das vorbildliche Gesundheitsmanagement in 2008 den „Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit“. Die Global Road Safety-Initiative zur Erhöhung der Verkehrssicherheit wurde als „innovativster Ansatz“ mit dem internationalen DuPont Safety Award ausgezeichnet. Beeindruckend war auch der Einfallsreichtum der Mitarbeiter, durch deren Engagement im Rahmen des Ideenmanagements Einsparungen von 265 Mio. Euro realisiert werden konnten.

Gesellschaftliche Verantwortung
Auf dem Gebiet der gesellschaftlichen Verantwortung konzentriert sich die Deutsche Post DHL vor allem auf die Bereiche Katastrophenhilfe, Bildung und Umwelt. Neben hunderten lokaler Initiativen, die Mitarbeiter weltweit ins Leben rufen, zeigt sich das Engagement in zentral koordinierten Projekten. Wichtiger Eckpunkt im Bereich der Bildungsförderung ist der Beginn einer langfristigen Zusammenarbeit mit der Organisation Teach First Deutschland, deren Ziel die Verbesserung der Bildungschancen durch den Einsatz von qualifizierten Hochschulabsolventen aus nichtpädagogischen Fachrichtungen an Haupt-, Real- und Gesamtschulen ist.

Quelle: Deutsche Post DHL