Deutsche Post und Ver.di einigen sich auf Generationenvertrag
Die Deutsche Post AG und die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di haben sich vorzeitig auf ein umfassendes Paket zur nachhaltigen Zukunftssicherung des Briefgeschäfts geeinigt. Bei den Tarifverhandlungen für die rund 130.000 Arbeitnehmer des Unternehmens in Deutschland haben die Parteien ein flexibles und zukunftsweisendes Modell zur Gestaltung und Ermöglichung altersgerechter Arbeit, eine Verlängerung des Beschäftigungspaktes und die Einführung um durchschnittlich 4 Prozent reduzierter Einstiegslöhne bei Neueinstellungen vereinbart. "Die Einigung ist ein wichtiger Beitrag zur nachhaltigen Stabilisierung des Briefergebnisses bei einer Milliarde Euro und schafft zusätzlichen Spielraum, um auf die künftigen Entwicklungen in einem schrumpfenden Briefmarkt reagieren zu können," sagte Frank Appel, Vorstandsvorsitzender der Deutschen Post DHL. „Damit stärken wir unsere Wettbewerbsposition und sichern Arbeitsplätze." Zukunftsweisender Generationenvertrag Konkret wird dabei das Instrument der gesetzlichen Altersteilzeit ergänzt um so genannte Zeitwertkonten und einen Demografiefonds. Zeitwertkonten bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, Guthaben während der aktiven Arbeitsphase anzusparen. Erstmalig richtet die Deutsche Post einen so genannten Demografiefonds ein. Mit den Beiträgen aus diesem Fonds erhöht das Unternehmen die Auszahlungen an die Mitarbeiter während der Altersteilzeit. Der Fonds speist sich aus einer entsprechenden Anrechnung zukünftiger Lohnerhöhungen. "Wir haben uns bei den Verhandlungen teilweise auf absolutem Neuland bewegt. Die Tarifparteien haben mit der Einführung von Zeitwertkonten und Demografiefonds in das System der bestehenden Tarifverträge ein in dieser Form bisher noch nicht bekanntes Instrument geschaffen. Dieses eröffnet neue Gestaltungsmöglichkeiten und bietet attraktive Modelle für ältere Mitarbeiter, mit reduzierter Arbeitszeit bis zur Rente im Betrieb zu arbeiten," sagte Walter Scheurle, Personalvorstand der Deutschen Post DHL. Neue Gestaltung des Lohnsystems für Neueinsteiger Darüber hinaus haben die Tarifparteien ab dem 1. Januar 2012 neue, am Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz ausgerichtete Urlaubsregelungen vereinbart. Diese Regelungen orientieren sich an der Länge der Betriebszugehörigkeit und nicht mehr am Lebensalter. Fremdvergabe ver.di hat für den Fall einer signifikanten Verschlechterung der Ergebnisse im Briefbereich Gespräche zur gemeinsamen Beurteilung der Situation und zur Vereinbarung geeigneter Gegenmaßnahmen zugesichert. Die Tarifverhandlungen über die Löhne und Gehälter der Postbeschäftigten beginnen im kommenden Januar. Quelle: MyLogistics | ||