Hendrik Caspar ist Leiter Personalentwicklung bei Streck Transport AG
Hendrik Caspar (52) wurde zum Leiter Personalentwicklung bei Streck Transport AG, Möhlin, berufen. Er bringt über 25 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung und Verkehrspsychologie mit. In seiner neuen Funktion verstärkt er das Führungsteam in Möhlin und verantwortet u. a. das Kompetenz- und Talentmanagement an allen sechs Standorten des Speditionsunternehmens in der Schweiz.
Zuvor hatte Hendrik Caspar als Bereichsleiter die Personalentwicklung bei der ias-Gruppe, einem führenden Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) in Deutschland, massgeblich mitgestaltet. Im Mittelpunkt standen Konzepte zur Mitarbeitergewinnung und -qualifizierung mit dem Ziel einer effektiven Erhöhung der Wirtschaftlichkeit. Davor war Hendrik Caspar beim TÜV SÜD-Konzern in den Bereichen Verkehrspsychologie, Qualitätsmanagement und Personalentwicklung tätig.
Hendrik Caspar absolvierte ein Studium der Psychologie. Er ist verheiratet und Vater von zwei erwachsenen Kindern.
„Die Speditions- und Logistikbranche ist durch eine hohe Dynamik geprägt. Immer komplexer werdende Kundenanforderungen und neue Technologien stellen unser Unternehmen und die Mitarbeitenden vor neue Herausforderungen. Gut ausgebildetes, motiviertes und effektives Personal ist eine entscheidende Voraussetzung für unsere Wettbewerbsfähigkeit. Mit Herrn Caspar wollen wir die bereits bestehenden Weiterbildungsprogramme fortführen und auch neue Wege bei der Personalentwicklung beschreiten. Die Schaffung dieses Bereichs bei der Streck Transport AG in Möhlin ist ein weiterer wichtiger Bestandteil unserer Strategie der kontinuierlichen Qualitätsverbesserung zum Kundennutzen. Wir freuen uns Herrn Caspar an Bord zu haben“, erklärt Direktor Manfred Haas.
„Ich bin begeistert von diesem traditionsreichen Familienunternehmen und den neuen Aufgaben zur Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte. Es gilt eine systematische Personalentwicklung umzusetzen, die die strategischen Ziele des Unternehmens und die Entwicklungsziele der Mitarbeiter effektiv in Einklangbringt. Sie wirkt nach innen und aussen. Im Kampf um die besten Mitarbeiter soll sie auch die Attraktivität der Streck Transport als Arbeitgeber weiter steigern”, ergänzt Hendrik Caspar.
Quelle: Streck Transport AG