CeMAT 2014: job and career bringt Arbeitgeber, Fachkräfte und Nachwuchs zusammen

Nach der Automobilwirtschaft und dem Handel ist die Logistikbranche der drittgrößte Wirtschaftsbereich in Deutschland – noch vor der Elektronikbranche und dem Maschinenbau. Rund 230 Milliarden Euro hat die Logistik 2013 erwirtschaftet und der Aufwärtstrend hält weiter an. Von diesem Trend profitiert auch die Intralogistikbranche, die mit ihren technischen Lösungen ein bedeutender Treiber der Logistik ist. Dementsprechend gesucht sind derzeit gute Mitarbeiter mit Branchen-Knowhow. Genau hier setzt die Recruitingmesse job and career at CeMAT an.

„Eingebettet in die CeMAT, die weltweit führende Messe für Intralogistik, bringen wir mit dieser neuen Recruiting-Plattform job and career Arbeitgeber gezielt mit den passenden Bewerbern zusammen. Im Fokus stehen hierbei nicht nur erfahrende Fachkräfte auf Experten-Niveau, sondern auch Facharbeiter sowie der Nachwuchs“, erläutert Wolfgang Pech, Geschäftsbereichsleiter bei der Deutschen Messe AG.

Als Partner von job and career mit an Bord ist auch der Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V. (VDMA), der auf der job and career at CeMAT seine neue Internet-Nachwuchsplattform talentmaschine.de mit integrierter Stellenbörse präsentieren wird.

Im Fokus: passive Kandidaten
Anders als reine Jobmessen richtet sich die Messe nicht nur an Fachkräfte, die gerade aktiv einen neuen Job suchen, sondern auch an die so genannten passiven Kandidaten, die ihren Messebesuch einfach und unkompliziert damit verbinden möchten, etwas für ihr berufliches Fortkommen zu tun. Die CeMAT bietet dafür eine ideale Plattform: Von den 53 000 Besuchern, die 2011 an der CeMAT teilgenommen haben, waren 28 Prozent Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Materialwirtschaft, Logistik, Lager und Transport.

Eigenes Online-Jobportal
Hilfe beim erfolgreichen Stellenwechsel oder Einstieg als Nachwuchsfachkraft bietet ein eigens für die Messe eingerichtetes Online-Jobportal. Das Portal bietet Bewerbern unter www.jobs.cemat.de nicht nur die aktuellen Stellenangebote der teilnehmenden Unternehmen, sondern auch ausführliche Arbeitgeberporträts mit allen wichtigen Hintergrundinfos zum jeweiligen Unternehmen. Abrufbar sind alle online inserierten Stellen auch direkt auf der Messe, wo sie an einer Reihe multimedialer Jobwalls eingesehen, ausgedruckt, per E-Mail versendet oder direkt auf das Mobiltelefon geladen werden können.

Vortragsprogramm bietet Mehrwert für Bewerber
Darüber hinaus können die Besucher der job and career at CeMAT von einem umfangreichen Rahmenprogramm rund um ihre persönliche Weiterbildung und Karriereplanung profitieren. „Zusätzlich zur eigentlichen Stellensuche bieten wir den Messebesuchern ein breites Vortragsangebot zu verschiedenen Themen, die für ihren Berufsalltag wichtig sind. Neben gezielten Karrieretipps für Logistik-Experten soll hierbei auch der Spaß nicht zu kurz kommen, etwa wenn Gelassenheitstrainer Christian Bremer auf unserer Bühne aufzeigt, wie man es schafft, Stress in aktive Gelassenheit zu verwandeln“, erklärt Michael Heipel, Geschäftsführer der spring Messe Management GmbH, die den Karrierebereich auf der CeMAT in diesem Jahr erstmals ausrichtet.

BVL Campus, der Zusammenschluss der Aus- und Weiterbildungsinstitutionen der Bundesvereinigung Logistik, zeigt am Dienstag, 20. Mai, von 10.30 bis 11.15 Uhr in einer Podiumsdiskussion „Wege in die Logistik“ auf und wird in einer weiteren Gesprächsrunde am Mittwoch, 21. Mai, zur selben Uhrzeit das Thema „Karriere beginnt im Studium“ erörtern.

Neben Vorträgen und Diskussionen werden sich auf der Bühne in Halle 13 in jeweils 20-minütigen Unternehmenspräsentationen auch einzelne Arbeitgeber den Bewerbern vorstellen.

Quelle: CeMAT