Die unsichere Lage am Arbeitsmarkt setzt Mitarbeiter immer stärker unter Druck – die Fälle von Mobbing und Burn- out nehmen zu. Für Firmen, die nicht vorsorgen, wird das teuerNie Zeit zu haben, flexibel und ständig erreichbar zu sein – also unter Stress zu stehen – gehört in unserer Arbeitswelt beinahe schon zum guten Ton. Allerdings…
Ewige Treue zu einem einzigen Unternehmen – oder ständig von einem Job zum nächsten? Viele verschiedene Unternehmen zieren den Lebenslauf von Care-Chefin Ulrike Schelander – Prisma-Vorstand Gert Schloßmacher hingegen hält vom Job-Hopping wenig. Wer häufig den Arbeitsplatz wechselt, bekommt rasch den Stempel „kein Durchhaltevermögen“ aufgedrückt. Andererseits sind die Treuen schnell als unflexibel eingestuft. Wer aber ist…
Mitarbeitergespräche sollten auch Privates zum Thema haben Ohne Psychologie kommen Führungskräfte nicht aus: Nur wer seine Mitarbeiter aktiv fördert und ihnen Verantwortung überträgt, macht sie stressresistent. Gereizte Stimmung im Betrieb, allgemeiner Leistungsabfall, die Zahl der Krankmeldungen steigt – kommt Ihnen das bekannt vor? Die psychische Belastung am Arbeitsplatz nimmt zu. „Die Anforderungen am Arbeitsmarkt haben sich…
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